賞与の社会保険料

賞与　社会保険料と記された明細書を見て「えっ、社会保険料が引かれている」と不思議に思われている方もいることでしょう。社会保険料は毎月の給与 から引かれているのだから賞与からまで引かれるなんて損した気分になりますよね。社会保険料とは、健康保険料、厚生年金、雇用保険のことです。 残念なことに賞与に対しても社会保険料がかります。これは健康保険法に明記されています。 平成15年4月から賞与は給与と同じ利率を掛けた額が控除されています。それまでは賞与に関しては低い料率でしたが、年金の給付額に反映されませんでした。平成15年4月からは年金給付の計算に反映されるようになりました。

賞与　社会保険料　計算方法

賞与　社会保険料の計算方法は雇用保険料は支給総額に料率をかけます。50銭以下切捨て、51銭以切り上になります。介護保険を含む健康保険料は支払総額の千円未満を切り捨てた額に保健率をかけます。 50銭以下切捨て、51銭以上切り上げとなります。厚生年金保険料は支給総額の千円未満を切り捨てた額に保健率をかけ、50銭以下切捨て、51銭以上切り上げです。 この賞与　社会保険料計算方法で、支給総額の千円未満を切り捨てた額を標準賞与額と言い1ヶ月あたり健康保険では200万円、厚生年金保険は150万円が上限です。同月に複数回支給の場合は合算金額となります。

賞与　社会保険料　社会保険料率

賞与　社会保険料の保健率ですが月額分と同様の保険料率になります。健康保険料は1000分の82、介護保険料1000分の12.5厚生年金保険料1000分の142.88となっています。

賞与　社会保険料　事前に計算して手取額把握

賞与はその時の会社の業績にもよりますが、だいたい給与の何か月分か貰えると分かっている場合が多いですよね。いざ賞与が支給されると社会保険料や源泉徴収がごっそり引かれていて期待していた額ほどないなんてことがあります。 クレジットのボーナス払いを利用していたら、慌ててしまいます。事前に賞与　社会保険料を計算しておいて、賞与の手取額がだいたい、いくら位なのか把握しておくと、計画的に賞与が使えますね。